线上招聘条款和协议

施耐德电气已建立在线招聘系统。您必须同意以下条款和条件方可使用职位搜索功能。

对施耐德电气人力资源网址上所列之职务空缺感兴趣的人（下称“申请人”）可以提交申请。
申请书通常有一套文件组成，如个人简历和/或附信。
申请书通过凭登录名和密码访问的一个专用区域提交。
在提交对职位的申请时，申请人必须提供个人信息。所述信息将依照1978年1月6日关于数据处理和自由的78-17修正案之规定获得特别保护。
出于保护个人隐私的目的，施耐德电气已经依照法国法律制定了一套个人资料保护政策，该政策普遍推行的原因在于该集团总部位于法国.
我们的承诺：

施耐德电气承诺支持并执行1978年1月6日关于数据处理和自由的78-17修正案中关于个人资料保护的规定。
在此方面，施耐德电气于2007年3月16日设立个人资料保护委员会（下称“委员会”）。该委员会致力于确保施耐德电气的所有个人资料均被持续地保护。
施耐德电气承诺会采取所有必要的预防措施以确保由申请人提供的个人信息的安全和保密。
这一保密义务意味着在招聘流程中没有任何第三方可以直接或间接获得申请人的个人信息。

施耐德电气承诺对于被收集进入招聘系统的个人资料，将仅进行完全针对招聘目的的使用和保存。
如果施耐德电气需请第三方以施耐德电气集团名义或代表施耐德电气集团来处理职位申请，则所述第三方应通过签署保密协议的方式作出以下承诺：

• 遵守涉及个人资料保护的现行标准；
• 对个人资料保密；
• 遵守所确定的目的。

个人资料定义为可对申请人进行识别以及可能实现与申请人联系的信息。其中包括：

• 姓名；
• 地址；
• 电话或传真号码；
• 电子邮件地址；
• 或可以用来识别申请人的任何信息。

除申请人自行提供的资料之外，施耐德电气将仅收集涉及申请人的个人资料。这意味着申请人可以自由选择不通报个人资料。然而，在这种情况下，需要指出的重要说明是，如果该信息为处理请求所必需，则其请求可能不会被处理。

施耐德电气承诺对个人资料进行有限期限的保护，具体期限与提供信息的目的相关。
事实上，由申请人提供的个人资料最长会被保存2年。

施耐德电气是一家全球性公司，通过施耐德电气人力资源网站收集的资料可能被发送至其在全世界的所有子公司。为此，申请人必须对此明确表示同意。申请人将被要求进行一个框选，以此表明其同意。

Cookies的使用不应造成安全问题，因为它们仅存于内存中，因此在硬盘上不可访问，并且随浏览器会话的结束一同删除。

任何通过施耐德电气人力资源网站提交申请的个人均将被自动分配一个“个人简历页面”。
要访问“个人简历页面”，他/她应具有在注册时由个人所选择的标识名和密码。如果他或她丢失了标识名和密码，他/她可在网站上快速找回标识名和密码，方法是点击“登录标识区”内的“登录帮助”链接。之后他/她将接收到一封包含密码的电子邮件。
申请人可以按以下方式行使其访问、更正或删除其已被收集的个人资料的权利：
访问权：所有信息，特别是在当前资料处理中收集的个人资料的副本可被提供给行使其访问权的申请人。如果所述需求没有明显不合理之处，则将免费向申请人提供一份记名资料的副本。为此，申请人必须与网络管理员联系；
更正权：申请人必须连接至“个人简历页面”。然后，申请人可以在线进行所需的所有修改；
删除权：为此，申请人必须向网络管理员发送一个请求。
涉及本文档的任何问题均可以电子邮件发送至以下地址：
global-personal-data-committee@schneider-electric.com