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      2017年国际妇女节

      3月8日,我们庆祝了我们的多元化和包容性的文化,我们的领导力计划和论坛,它促进了两性平等和妇女的人际交往。

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      每个人都是独一无二的

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      成为其中的一员

      怎样理解施耐德电气的多元化和包容性?点击了解详情

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      2017年“他为她”施耐德电气巴黎马拉松

      首个积极支持性别平等以及“他为她(HeForShe)”倡议行动的马拉松赛事

      传承多元文化,开启璀璨新篇 加入我们,共同推动多元化!

      多元化是施耐德电气历史、文化和鲜明企业特征的组成要素。 包容是我们对待和认识差异的方式。 我们希望营造一种包容的文化,尊重和珍视各种形式的多元化要素。

      • Default Alternative Text Jean-Pascal Tricoire participated in UN Women’s HeForShe IMPACT Press Conference in Davos to launch HeForShe first Parity Report.

      • Default Alternative Text Schneider Electric leaders continue their mobilization for gender equality

      • Default Alternative Text 施耐德电气首席执行官赵国华先生积极致力于促进妇女平等的活动,因而获得嘉奖。

      • 每个人都是独一无二的 VIDEO – Episode 1

        我们希望建立包容文化,让所有多元化形式大放异彩,为公司带来真正价值。

      • 欢迎融入我们的大家庭! VIDEO - Episode 2

        多元化和包容性对于施耐德电气员工的意义?立刻揭晓!

        • 宣传册 了解施耐德电气的多元化与包容政策

          多元化与包容原则反映施耐德电气长期以来如何身体力行各项承诺,并确立了在全公司范围内践行这些承诺的指导方针。

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        • 白皮书 全球企业男女员工数量平衡将对业务发展有何裨益?

          众多的全球企业正在忙于适应新趋势,如经济波动和生活方式改变方面。 研究显示,缺乏新观念和抵制替代方法是造成当今业务环境停滞不前的主要原因。 研究进一步显示,跨国公司的中高管理层性别极为不均衡,导致在解决业务问题上缺乏创造性。 白皮书将调查男女员工数量平衡如何有利于促进发展和创新。

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