专家指出，企业作为人才的需求方，最了解一线的技能需求和变化，人才技能的形成也应当依托于企业主体。在报道中，施耐德电气副总裁，公司事务及可持续发展中国区负责人王洁也分享了“碧播计划”成功的秘籍：首先，凝聚多方力量，携手政府、产业链合作伙伴、基金会等有生力量，实现资源的统一调配。其次，深度融入实际教学，与学校共建教材和教学资源，共同制定人才培养方案，使其更贴合市场需求。第三，积极推进产学联动，打造“双师型”教师团队，一方面鼓励企业专家入校分享技术与市场洞察，另一方面支持教师进入企业学习前沿知识，提升教学水平。最后，打造闭环培养模式，为学生提供丰富的实习及就业机会，无缝衔接校园与职场，助力人才快速融入产业发展。

植根中国职业教育十余年来，施耐德电气的“碧播计划”取得了显著成绩，迄今为止已与全国77所职业院校展开了广泛深入的合作，受益学生超过8万名。2021年9月，施耐德电气“碧播计划”再次升级，通过与中国教育国际交流协会签署备忘录，双方将共同遴选35所职业院校和应用技术大学，共建绿色低碳技术应用中心，为“3060双碳目标”的实现提供坚实的人才基础。

施耐德电气副总裁，公司事务及可持续发展中国区负责人王洁表示：“可持续发展是施耐德电气一直以来的战略核心，人的可持续发展更是重中之重。通过校企合作，企业在助力现代化职业教育、支持产业长期发展中能做出重要贡献。未来，我们将继续加强产教融合，并携手更多生态伙伴，共同培养更多高水平技能人才，为各大产业向高效和可持续转型提供动力，为社会经济的高质量发展奠定人才基石。”

关于施耐德电气
施耐德电气的宗旨，是赋能所有人对能源和资源的最大化利用，推动人类进步与可持续的共同发展。我们称之为 Life Is On。
我们的使命是成为您实现高效和可持续发展的数字化伙伴。
我们推动数字化转型，服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。我们通过集成世界领先的工艺和能源管理技术，从终端到云的互联互通产品、控制、软件和服务，贯穿业务全生命周期，实现整合的企业级管理。
我们是一家拥有本土化优势的全球企业，致力于推动开放的技术及合作伙伴生态圈，积极践行有意义、包容和赋能的共同价值观。
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