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  • 施耐德电气性别平等政策

    我们希望我们的员工 — 无论他们是谁,身处何地 — 能够感觉到他们的归属感和独特的价值。这就是我们推动创新、参与和高绩效的方式。
  •  

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100%

领导层对联合国妇女赋权原则的承诺
 

42%

的施耐德电气员工为女性
 

第3年

彭博性别平等指数

了解我们技术团队中的施耐德电气优秀员工

  •  

    Janine

    “为让女性在职业生涯中感到赋权和支持的力量,我希望管理高层积极地参与多元化和包容。让我们不只是说说而已,马上行动起来。”
  •  

    Laura

    “我喜欢学习,自从加入施耐德电气以来,我学到了很多东西。就职于一家全球领先技术的公司好处是,你将处于开发、发现和项目的前沿。”
  •  

    Tyra

    “我一直对电气工程有着天生的兴趣。我发现,与其他途径相比,有学徒经验使我受益良多,因为这让我可以在自己向往的领域工作,同时获得资格。
  •  

    Sophie

    “20年前,在土耳其的伊斯坦布尔,我是班上100名学生中的6名女孩之一,我的初次专业经历是在建筑工地 — 我是一名工程师。
  •  

    Astri

    “作为一名女性,我学会了如何继续取得成功,并在男性主导的行业中前进。离开界限,敢于破坏和发现不同人的多元化思想,一直在我的议程上。”

国际妇女节

施耐德电气每年在全球各地举办国际妇女节。

拥抱不同的方式,欢迎来自各行各业、不同年龄、不同文化的人。这也意味着当我们看到偏见时,我们会提出偏见,因为我们100%致力于包容。

弹性工作

在施耐德电气,我们倡导包容的工作环境,因为我们相信,在这个世界上,我们每个人都是平等的。我们包容灵活的工作性质,能够满足不论男性员工或者女性员工,独特生活和工作的需要。

青年STEM教育

我们鼓励无论男孩还是女孩参与到STEM教育项目中,这些项目重视同理心、宽容、包容和协作。我们寻求唤醒工程类职业,打破性别刻板印象,特别是与工程类职业相关的性别刻板印象。

员工资源组

具有相似背景、经验或特点的施耐德电气员工,他们对职业发展有着共同兴趣,从而改善企业文化和业务成果。这些组织在包括商业目标、职业发展、包容性文化以及社区推广等不同方面,提供战略支持。

领导力培训

在施耐德电气,我们每天都在学习,并相信员工的发展对公司的成功至关重要。我们的领导力发展和员工愿景对于推动施耐德电气不断转型为倍具创新性和数字化的公司至关重要。

导师机会

领导人通过培养、认可并向团队提供反馈来担任教练。我们鼓励员工间,以正式或非正式的方式进行辅导交流,以共享知识和洞察力,无论是正式地参与到某个项目中,或只是与领导及项目成员简单地喝一杯咖啡。

探索我们的专业领域

 

数字化与工程 

 

销售与服务 

 

高层管理人员 

 

全部专业人员 

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