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      雇主价值主张

      Great people make Schneider Electric a great company

    为你所想,创造一切可能

    施耐德电气通过多种方式为员工提供职业和个人发展平台,包括企业文化、员工福利、团队合作、工作挑战、能力提升…无论你在哪个工作岗位,都可以找到工作的意义。施耐德电气看重的是你出色的为客户服务的能力。
    • > Meaningful purpose
    • > Unique company
    • > Technology and digital
    • > Diversity and inclusion
    • > Well-being
    • > High performance
    • > Authentic leadership
    • > Strong belief in people
    • Meaningful purpose

      我们致力于在全球提供安全高效的可持续的能源。为此,绿色环保、减少碳排放是我们的使命。

      可持续发展
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    • Meaningful purpose 奖项

      客户的需求是我们创新的动力,这也使得施耐德电气在效率、可持续性、连接性、可靠性和安全性等方面得到全球范围内广泛的认可。

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      • Unique company

        优秀人才是公司发展的根基。因此我们致力于全球化发展,实现人才的多样化和个人发展并进,期待与优秀的你一同发展。我们是全球能效管理和自动化领域专家,以专业全面的服务引领行业发展。

        公司简介
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      • Unique company 施耐德电气使你感受到Life Is On

        科技使生活更轻松

      • Unique company 拯救了世界的歌曲

        我们电影的新星:在一家医院里,一个拥有超能力的电气工程师。

      • Unique company 不仅仅只是一个经理

        与众不同之处在于,是一个经理和一只美洲鸵共同帮助小女孩实现梦想的故事。

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        • Technology and digital

          现代技术使我们随时随地都能尽享能效之利。我们不断努力改善这种联系,提出改善人类生活的解决方案。我们使这个世界互联互通、高效、可靠、安全和可持续。
          • 11,000名研发工程师
          • 约10,000名应用软件工程师
          • 20,000项专利在全球范围内应用

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        • Technology and digital 数据与自然结合

          GreenMountain的数据中心位于挪威峡湾的寒冷水域。施耐德电气的加入,不仅帮助Green Mountain的节约三分之一放入能源,还保护了Green Mountain的环境。

        • Technology and digital 世界上可持续性的写字楼

          在阿姆斯特丹,德勤荷兰总部的The Edge(前沿大厦),我们为节能商业办公环境树立了新的全球标杆。

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          • Diversity and inclusion

            多元化是不可或缺的商业之道,我们珍视每个个体的差异之美,无论其身在何处,都能得到公平发展的机会。

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          • Diversity and inclusion 认可和计划

            施耐德电气的CEO,Jean-Pascal Tricoire获得促进两性平等奖项。

            纽约联合国总部颁奖典礼
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          • Diversity and inclusion

            施耐德电气的招聘标准不仅定义了如何招聘员工,还定义了如何对待入职员工。我们培养员工的多样性和企业文化的多样性。

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          • Diversity and inclusion 企业多元化

            “要构建一个真正男女平等的世界,企业作为‘变革推动者’,在其中扮演着至关重要的角色。这关乎于决心与勇气。身先士卒,以身作则,激励更多的男性员工加入其中来应对这些挑战,正是我当前工作的重中之重。”—赵国华(Jean-Pascal Tricoire),施耐德电气董事长兼首席执行官

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            • Well-being

              我们将幸福感计划确定为施耐德电气2020年的战略要务,主张从全局视角,平衡身心、情感和社会福祉之间的关系。身心健康,积极乐观,享受家的温馨,在工作中一展所长,是我们所说的幸福感的全部内涵。

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            • Well-being

              我们的Well-being项目是从全球众包计划开始,全球员工一起参与开发的。在五个重要领域:
              - 身体健康与心理健康:鼓励健康的生活方式
              - 工作灵活性:更好的整合工作与生活
              - 酷点:有吸引力和充满活力的工作场所
              - 领导者:公司前2000名领导接受了最佳的实践培训
              - 文化:幸福感

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              • High performance

                在清晰的目标认同与恰当的行为准则之上,我们期望所有管理层和员工保持强劲持久的绩效。

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              • High performance

                我们通过可靠的解决方案改变着我们的行业。我们之所以能够保持较高的地位和声誉,在于我们以客户为中心。我们的员工以客户为核心动力,保持创新、高效和智慧。

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                • Authentic leadership

                  我们拥有平易近人和真诚可靠的领袖,他们决策果断,在打造团队、增强凝聚力和发展业务方面均堪称表率。

                  执行委员会
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                • Authentic leadership 全球影响力

                  施耐德电气董事长兼首席执行官Jean-Pascal Tricoire,是CAC 40家公司的第一批商业领袖之一,加入了LinkedIn影响力行列(全球500强)。LinkedIn影响力行列包括Bill Gates和Richard Branson。

                  跟随我们的首席执行官
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                • Authentic leadership 创新,无处不在

                  施耐德电气首席执行官Jean-Pascal Tricoire,介绍了施耐德电气的全面创新:重新定义电动、脱碳、分散、数字化能源和自动化,使人们随时随地都感受到Life Is On。

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                  • Strong belief in people

                    员工驱动着我们的未来,能够在必要时发光发热,并且与施耐德电气的文化价值观合拍,就是我们青睐的人才。我们是一个蓬勃发展的集体,也是一个共同成长的组织。这种成功来自于相互信任。基于我们的信心,我们员工的能力得以体现,同时,他们也加强了对公司的认同感。

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                  • Strong belief in people 学习与发展

                    施耐德电气大学提供全面的个人和专业发展计划。这种学习机会符合个人和商业需求,并且保证我们的员工在当前和未来的工作中更加出色。

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                  • Strong belief in people 能源大学

                    能源大学是我们免费为专业人士提供的在线教育资源。它提供200多个关于能源效率和数据中心课程课程。现在就加入能源大学吧!

                    了解更多
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                  • Strong belief in people Marco Polo计划

                    Marco Polo计划包括技能提升,领导力培训和文化交流。这个项目给予选定的员工在学习领导力的同时体验国外生活的机会。

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