拥抱差异，建立尊重

包容和关爱如何为我们的员工、公司和社会带来积极影响，以及如何为可持续发展做出贡献？ 

施耐德电气力求通过包容和关心确保安全和包容的工作环境和业务决策，使可持续发展在区域和全球各地成为现实。作为世界上最多元化、最包容、最平等的公司之一，施耐德电气致力于促进内部员工的多元、平等、包容和幸福感，同时为外部所有人提供能源，以应对气候变化。我们相信 DEI（多元、平等、包容）承诺，并专注于性别平衡，通过 HeForShe 运动等举措，为女性提供任职领导层和一线经理岗位的招聘和培训机会。我们在这方面的领先主要体现在：消除性别薪酬差距和无意识偏见，推动包容性和弹性工作政策，使我们的员工的生活和职业发展更容易。我们与优先考虑包容和关怀的组织建立伙伴关系，帮助推动所有利益相关方的工作标准变革。我们是一家以人为本的企业，建立了一种尊重的包容性文化，在这种文化中，每个人都是平等的、独特的，并能安全地发挥其最佳水平。我们致力于对残障人士的包容性，在设计新地点时采用通用设计原则，并在现有地点尽可能采取适应措施，使我们的工作场所和场所对所有人都无障碍。施耐德电气致力于通过开发可持续能源解决方案并为包容性文化和工作机会平等提供支持，以改善世界各地人民的生活。我们相信一切形式的多元化都能够为公司带来真正的价值，因为不同的性别、种族和经验都可以带来创造性和创新性成果。

施耐德电气以文化变革和优秀人才来推动转型和增长。优秀的企业文化使施耐德电气与众不同，并激励企业不断创新，超越自我。而员工正是将企业愿景变为现实的人，优秀的员工成就卓越的施耐德电气。在施耐德电气，“影响世界，从我们开始”，是其员工价值主张，也是施耐德电气对所有员工的承诺。它源自于一个基本信念：只有当整个生态圈共同努力，才能创造影响，包括了施耐德电气的客户、合作伙伴、员工、供应商和社区。同时这一主张也是对外部人才的邀请，加入施耐德电气，为共同的世界创造影响。价值观是支撑施耐德电气承诺的原则和信念。IMPACT价值观源自其业务发展的雄心目标、人才战略、以及员工和客户的声音，代表了施耐德电气独特的文化基因，以及所期待的日常工作行为和方式。六个价值观两两一组，分别构成了 增长、创新、归属感 的基础。（使命和力行是增长的基础，精进求知是创新的基础，包容和共赢构成归属感的基础）