为所有人创造平等机会
2021-2025 年平等承诺
50%
40%
30%
5,000 万人
促进工作场所的性别平等
促进工作场所的性别平等
在执行委员会中有7名女性，我们已经是性别平衡最强的公司之一。但是，我们仍然通过缩小薪酬差距、消除偏见和灵活的工作/休假政策，不断提高组织各级的性别平等标准。
一个经济体只有在能够为所有人服务的情况下才有效。因此，我们不仅会向所有员工支付高于或等于生活工资的薪酬，我们还会为他们所做的贡献公平地给予奖励和补偿，我们也要求我们的供应链合作伙伴达到体面的工作标准。
用能源填补缺口
用能源填补缺口
7 亿多人仍然过着无电生活，这影响了他们的生活质量、学习和工作前景。这是不可接受的，因此我们与当地的人员和合作伙伴合作开发并提供适应性解决方案，以扩大能源供应范围，实现机会均等。
在获得绿色或可靠电力方面，许多地区是欠缺的。我们的解决方案经过精心设计和开发，符合所服务的本地社区的特定需求和习惯，并限制离网带来的负面影响。
平等承诺亮点
创新与多元化携手共进
深入了解性别、种族和经验的多样性如何产生创造性和创新性的结果。
实现离网电气化
我们基于云的远程管理软件平台可帮助安装人员连接并管理离网安装。
不让任何一个人掉队
在危机和紧急情况下，我们与联合国难民署等非政府组织合作，提供适合其需求的能源获取解决方案。
我们的平等承诺有助于联合国可持续发展目标
按照施耐德电气兼具人类进步与可持续发展的宗旨，我们的可持续发展计划支持 17 项联合国可持续发展目标。
关于我们平等承诺的更多信息
关于我们平等承诺的更多信息
平等的工作机会和公平的社区能源援助如何创造可持续发展？
施耐德电气旨在在尊重企业多元化和包容性的环境中创造平等的工作机会，并为所有社区提供公平的能源援助，使可持续发展成为全球和本地的现实。作为全球最多元化、最包容、最公平的公司之一，施耐德电气相信在内部促进员工多元化、学习、提升技能和发展，并为外部提供能源以应对气候变化。探索我们的《平等承诺宪章》，该宪章着重于性别平衡，并针对女性招聘和培训女性担任领导和一线管理职位的举措。它还突出了我们通过人人享有绿色电力来对抗气候变化和社会不平等的努力。我们反对薪酬差距和无意识偏见，推行包容和灵活的工作政策，让我们的人民的生活和职业发展变得更加容易。我们致力于公平、公平的生活工资，并期待我们的供应链伙伴提供体面的工作标准。我们是一家拥抱差异的“以人为本”的公司，营造了一种包容、尊重的文化，让每个人都享受平等、独一无二、安全的工作环境。探索我们的离网解决方案，以实现绿色、可靠的电力，与我们的员工和合作伙伴合作，使全球社区能够获得商业上可靠、安全、高效和可持续的能源，实现平等发展。施耐德电气计划通过开发可持续能源解决方案，并将其支持扩展至包容性文化和工作机会均等，从而改善世界各地人民的生活。我们相信，多元化为公司带来真正的价值和生态系统赋权，因为多元化的性别、种族和经验能够带来创造性和创新成果。