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50%

的女性招聘率

40%

- 这是女性在一线管理岗位中的占比

30%

- 这是女性在领导团队中的占比

5,000 万人

能够获得绿色电力

促进工作场所的性别平等

引领性别平等

我们的执行委员会有 7 位女性,我们已经是男女比例最为均衡的公司之一。但是,我们仍然通过缩小薪酬差距、消除偏见和灵活的工作/休假政策,不断提高组织各级的性别平等标准。
了解我们如何做到这一点  opens in new Window

用能源填补缺口

获取能源是一项基本人权

7 亿多人仍然过着无电的生活,这限制了他们的生活质量、学习和工作前景。这是不可接受的,因此我们与当地的人员和合作伙伴合作,开发并提供适应性解决方案,以扩大能源供应范围,实现机会均等。
了解我们的离网解决方案

可持续发展亮点

连续第四年获得认可

在彭博性别平等指数中,我们坚定地致力于促进在世界各地提供平等机会。

可用的清洁能源解决方案

借助太阳动力基金会 (Solar Impulse Foundation),我们确定并推广可大规模部署的解决方案,以扩大能源供应范围。

创新与多元化携手共进

深入了解性别、种族和经验的多样性如何产生创造性和创新性的结果。

新时代,新方法

从新冠疫情中汲取的经验教训是,调整我们的工作政策以灵活办公和保证家庭时间至关重要。

实现离网电气化

我们基于云的远程管理软件平台可帮助安装人员连接并管理离网安装。

有关健康工作场所的建议

根据我们与联合国就实施整体上达到性别均衡的方法合作开展的研究。

不让任何一个人掉队

在危机和紧急情况下,我们与联合国难民署等非政府组织合作,提供适合其需求的能源获取解决方案。

奖励卓越贡献

这就是我们如何制定奖励实践的方法:同工同酬以及公平区分雇员表现及行为。

我们的人人平等承诺有助于实现联合国可持续发展目标

按照我们兼具进步与可持续发展的宗旨,我们的可持续发展计划支持 17 项联合国可持续发展目标。
了解联合国可持续发展目标的贡献  opens in new Window

多元化、公平与包容性

更多地了解我们在工作场所实现质量多元化和包容性的文化、价值观和政策

在施耐德电气的职业发展

了解适合您的最新机会,与我们共创职业生涯。

获取能源解决方案

了解我们针对离网、农村和应急环境的 Mobiya、Homaya、Villaya 产品和解决方案系列,以帮助实现机会均等。
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