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50%

女性招聘率

40%

女性在一线管理岗位中的占比

30%

女性在领导团队中的占比

5,000 万人

能够获得绿色电力

促进工作场所的性别平等

引领性别平等

在执行委员会中有7名女性,我们已经是性别平衡最强的公司之一。但是,我们仍然通过缩小薪酬差距、消除偏见和灵活的工作/休假政策,不断提高组织各级的性别平等标准。
了解我们如何做到这一点

用能源填补缺口

获取能源是一项基本人权

7 亿多人仍然过着无电生活,这影响了他们的生活质量、学习和工作前景。这是不可接受的,因此我们与当地的人员和合作伙伴合作开发并提供适应性解决方案,以扩大能源供应范围,实现机会均等。
了解我们的离网解决方案

平等承诺亮点

连续第五年获得认可

在彭博性别平等指数中,我们坚定地致力于促进在世界各地提供平等机会。

清洁能源解决方案

借助太阳动力基金会 (Solar Impulse Foundation),我们确定并推广可大规模部署的解决方案,以扩大能源供应范围。

创新与多元化携手共进

深入了解性别、种族和经验的多样性如何产生创造性和创新性的结果。

新时代,新方法

从新冠疫情中汲取的经验教训是,调整我们的工作政策是十分重要的,比如可以灵活办公和保证家庭时间。

实现离网电气化

我们基于云的远程管理软件平台可帮助安装人员连接并管理离网安装。

有关健康工作场所的建议

根据我们与联合国就实施整体上达到性别均衡的方法合作开展的研究。

不让任何一个人掉队

在危机和紧急情况下,我们与联合国难民署等非政府组织合作,提供适合其需求的能源获取解决方案。

奖励卓越贡献

这就是我们如何制定奖励实践的方法:同工同酬以及公平区分雇员表现及行为。

我们的平等承诺有助于联合国可持续发展目标

按照施耐德电气兼具人类进步与可持续发展的宗旨,我们的可持续发展计划支持 17 项联合国可持续发展目标。

关于我们平等承诺的更多信息

多元化、公平与包容性

更多地了解我们在工作场所实现质量多元化和包容性的文化、价值观和政策

在施耐德电气的职业发展

了解适合您的最新机会,与我们共创职业生涯。

可持续发展报告

了解施耐德电气可持续性影响结果和报告。

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您是否有问题需要我们协助?

平等的工作机会和公平的社区能源援助如何创造可持续发展? 

施耐德电气旨在在尊重企业多元化和包容性的环境中创造平等的工作机会,并为所有社区提供公平的能源援助,使可持续发展成为全球和本地的现实。作为全球最多元化、最包容、最公平的公司之一,施耐德电气相信在内部促进员工多元化、学习、提升技能和发展,并为外部提供能源以应对气候变化。探索我们的《平等承诺宪章》,该宪章着重于性别平衡,并针对女性招聘和培训女性担任领导和一线管理职位的举措。它还突出了我们通过人人享有绿色电力来对抗气候变化和社会不平等的努力。我们反对薪酬差距和无意识偏见,推行包容和灵活的工作政策,让我们的人民的生活和职业发展变得更加容易。我们致力于公平、公平的生活工资,并期待我们的供应链伙伴提供体面的工作标准。我们是一家拥抱差异的“以人为本”的公司,营造了一种包容、尊重的文化,让每个人都享受平等、独一无二、安全的工作环境。探索我们的离网解决方案,以实现绿色、可靠的电力,与我们的员工和合作伙伴合作,使全球社区能够获得商业上可靠、安全、高效和可持续的能源,实现平等发展。施耐德电气计划通过开发可持续能源解决方案,并将其支持扩展至包容性文化和工作机会均等,从而改善世界各地人民的生活。我们相信,多元化为公司带来真正的价值和生态系统赋权,因为多元化的性别、种族和经验能够带来创造性和创新成果。