多元化与包容性政策
在施耐德电气，我们希望为任何人提供平等的机会，无论其身在何处，并确保所有员工都觉得自己受到了独特的重视并获得安全感，以便能做出最佳贡献。
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传承多元文化，开启璀璨新篇 加入我们，共同推动多元化！
多元化是施耐德电气历史、文化和鲜明企业特征的组成要素。 包容是我们对待和认识差异的方式。 我们希望营造一种包容的文化，尊重和珍视各种形式的多元化要素。
企业治理行动举措包容
全球探亲假政策
我们包容性的全球探亲假政策支持我们所有员工多样化的需求。所以无论你是谁，你生活在哪里，或者你如何以自己独特的方式管理您的生活和工作，你都可以永远处于最佳状态。
推动性别平等
承诺成为联合国女性HeForShe影响力10X10X10企业
2014年9月20日联合国发起He for She项目，旨在邀请男性及所有性别的人们与女性团结一致，为性别平等创建一支大胆、切实可见、团结的力量。
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施耐德电气的三项HeForShe承诺
作为HeForShe影响力10X10X10人物，我们为能成为性别平等的变革推动者而感到自豪，并做出了三项大胆的颠覆性承诺。
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施耐德电气薪酬平等
作为HeForShe承诺的一部分，我们已经制定了一个薪酬平等的框架，涵盖全球89%的员工。我们的新目标是，到2020年底，将涵盖员工比例提高至95%。
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HeForShe性别平等的新兴解决方案
HeForShe 10X10X10影响力人物发布了HeForShe性别平等的新兴解决方案报告，分享了近100个关于如何实现两性平等的新兴解决方案。
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为女性赋权
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巴西女性创业项目 施耐德电气巴西公司与施耐德电气基金会一起，为涉及能源业务领域的男性和女性企业家提供支持。
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赞颂施耐德电气的女性人才 从掌握焊接到掌控速度，Julie Glad在自己充满压力的世界里骑着山地自行车。
性别平等在全球范围内都受到认可
- 彭博社性别平等指数
我们连续两年被纳入彭博社的性别平等指数，并在高层管理承诺、性别包容政策和社区参与等方面取得较高得分。
- 荣获2019 Catalyst奖项
Catalyst奖授予那些具有创新组织方法并取得了可测量的成果，且促进女性在职场的发展的公司。我们在吸引和保留施耐德电气印度分公司的女性员工方面采取了全面包容的方式，获得了全球的认可。
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推动对LGBTI群体的包容
举措与奖项
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2018： 印度Zinnov NextGen 员工体验奖
该奖项专注于研发和数字全球内部中心。施耐德电气印度为员工提供了无缝连接且参与度高的平台和实践机会，提升了公司的生产力及员工士气，因此获得表彰。作为评估筛选的一部分，施耐德电气印度也有效地展示了其多样性和包容性的倡议。 -
2018年加拿大适合青年入职的最佳雇主名单 施耐德电气加拿大公司因雇佣和培养年轻一代而获得认可，特别是通过商业领导力计划，让参与者接触主要业务领域和高级领导层。
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2018年印度职场性别平等奖 Ask Insights和Business World认可施耐德电气印度公司对多元化和包容性方面的长期关注以及为此所采取的各项举措。
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2017年人力资源多元化与包容性卓越奖 施耐德电气马来西亚分公司连续第三年因其积极聘用女性并致力于本地员工网络而获得认可，以坚定他们对性别平等的承诺。
施耐德电气的工作机会
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