拥抱差异，建立尊重
通过拥抱差异，施耐德电气建立了一种尊重的文化，让每个人都感受到做真实的自己是安全的。我们承诺100%致力于包容文化，而我们的政策也反映了我们对员工的这一承诺。
在各个层面打造多元化团队
5个不同代际
182 个民族
108 个国家/地区在执行委员会中占比 41%
在董事会中占比 45%
在新员工中占比 42%
在一线经理中占比 27%
在高级领导层中占比 28%
*截至 2022 年 12 月
忽略个体差异。（2022 年内部敬业度调查）
支持所有员工
在施耐德电气，我们以包容和关怀为主导。我们深知，平等的机会将对我们的员工、我们的公司、我们的世界都产生积极的影响。
罗纳德（Ronald）
制造团队负责人
我们团队的每个成员都具有独特的优势，可以共同帮助我们的团队。我尽最大努力以平等的态度对待每一个同事，并应用不同的方法来使每个人都参与其中。作为一个个体，我很感激有机会在多元化的环境中工作，我也觉得融入了其中。
波利娜（Pauline）
健康与安全协调员
和我一起工作的人接受并欣赏差异，喜欢非典型的形象。很快，我的位置就变得非常适合我的身体状况：在通话过程中生成字幕的应用程序，透明的口罩，以及用人工平台和平板电脑对会议进行书面记录。
陈婷 （Doris）
高级技术经理
数字化爱迪生专家
施家对女性员工友好、公平以及充满鼓励的整体氛围让自己“能够沉下来做喜欢和擅长的事儿”。回想当年刚刚迈入职场的自己，陈婷分享了她的成长感悟：首先，要真正地热爱这份工作；其次，要勇于表达；第三，要放手去做、在实践中积累经验。
伊利亚斯（Ilias）
企业战略主管
我换了五个城市，这意味着我也换了五次公司。 每一次，在非常不同的环境、文化和语言中，我都能获得从未有过的体验，以及对一种全新的，令人兴奋的未知的期待。
Charlandra 分享了她的经验：“这里的员工非常多元。这种多元不仅体现在他们来自不同的民族，还来源于他们不同的经历。 当你汲取了不同经验时，这就是我们如何为客户提供不同的创意解决方案。”
关爱是我们一切工作的核心
健康的人组成健康团队
人才和多样性高级副总裁 Tina Mylon 解释了为什么我们在关心心理健康方面相互支持是至关重要的。
更多详情同工同酬有利于机会平等
对我们的员工所拥有的技能给予公平合理的回报是业务上的当务之急，也是对他们贡献重视的体现。
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博客 -
世界经济论坛灯塔 -
公平薪酬决定白皮书
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我们关心并行动起来，迎接更美好的明天
我们通过积极的志愿服务和本地合作伙伴网络，为世界各地的个人和社区提供教育和培训的支持。
我们的六项长期承诺致力于人人享有平等机会
我们致力于促进性别平衡，并确保所有员工都受到特别重视。
了解我们的平等承诺灵活满足员工的独特需求
它有助于建立更敏捷、更包容、更赋能和更值得信任的公司文化。
详细了解我们的“弹性工作”政策同一屋檐下的五代人
如何以及为何支持五代人的需求对我们如此重要。
阅读文章
对残障人士的包容始于促进尊重和理解，从促进尊重和理解开始，它需要建立意识并教育我们所有的员工为什么无障碍环境很重要。除了提高认识，我们还采取切实行动，全面看待对残障人士的包容问题。
变化不会自发发生。需要我们所有人共同推动。
彭博性别平等指数
施耐德电气连续第四年被列入彭博社性别平等指数。施耐德电气的得分高于总体平均分，在同工同酬、性别工资均等和包容性文化类别中得分最高。
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荣膺 Equileap 排行榜前列
施耐德电气在全球两性平等100强中排名第20位。施耐德电气在Equileap里程碑报告中列出的100家领先公司中，全球排名第20，法国排名第3。
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多元化领导者
施耐德电气多次被《金融时报》认定为多元化领导者。施耐德电气在855家公司中排名66位，在同行业中排名第5位。
