包容和关爱的设计如何为我们的员工、公司和社会带来积极影响，以及如何为可持续发展做出贡献？
施耐德电气力求通过设计实现包容和关心，以确保安全和包容的工作环境和业务决策，使可持续发展在当地和全球各地成为现实。 作为世界上最多元化、最包容、最平等的公司之一，施耐德电气致力于促进内部员工的多元、平等、包容和幸福感，同时为外部所有人提供能源，以应对气候变化。 我们相信DEI（多元、平等、包容）承诺，并专注于性别平衡，通过HeForShe运动等举措，为女性提供招聘和培训，使其获得领导力和任职于一线经理岗位。 在以下方面我们走在前列：消除性别薪酬差距和无意识偏见，推动包容性和弹性工作政策，使我们的员工的生活和职业发展更容易。 我们与优先考虑包容和关怀的组织建立伙伴关系，帮助推动所有利益相关方的工作标准变革。 我们是一家以人为本的企业，建立了一种尊重的包容性文化，在这种文化中，每个人都是平等的、独特的，并能安全地发挥其最佳水平。 我们致力于对残障人士的包容性，在设计新地点时采用通用设计原则，并在现有地点尽可能采取适应措施，使我们的工作场所和场所对所有人都无障碍。 施耐德电气致力于通过开发可持续能源解决方案并为包容性文化和工作机会平等提供支持，以改善世界各地人民的生活。 我们相信一切形式的多元化都能够为公司带来真正的价值，因为不同的性别、种族和经验都可以带来创造性和创新性成果。