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拥抱差异,建立尊重

通过拥抱差异,施耐德电气建立了一种尊重的文化,让每个人都感受到做真实的自己是安全的。我们承诺100%致力于包容文化,而我们的政策也反映了我们对员工的这一承诺。

在各个层面打造多元化团队

+130,000
员工
34%
女性所占比例
77%
感觉受到公平对待

支持所有员工

在施耐德电气,我们以包容和关怀为主导。我们深知,平等的机会将对我们的员工、我们的公司、我们的世界都产生积极的影响。

  • 罗纳德(Ronald)

  • 波利娜(Pauline)

  • Chen ting

    陈婷 (Doris)

  • 伊利亚斯(Ilias)

Charlandra 分享了她的经验:“这里的员工非常多元。这种多元不仅体现在他们来自不同的民族,还来源于他们不同的经历。 当你汲取了不同经验时,这就是我们如何为客户提供不同的创意解决方案。”

关爱是我们一切工作的核心

  • 健康的人组成健康团队

  • 同工同酬有利于机会平等

  • 我们关心并行动起来,迎接更美好的明天

  • 致力于人人享有平等机会

  • 灵活满足员工的独特需求

  • 同一屋檐下的五代人

对残障人士的包容始于促进尊重和理解,从促进尊重和理解开始,它需要建立意识并教育我们所有的员工为什么无障碍环境很重要。除了提高认识,我们还采取切实行动,全面看待对残障人士的包容问题。

变化不会自发发生。需要我们所有人共同推动。 

与注重包容和关怀的企业建立合作伙伴关系,有助于我们的领导者、员工、客户和利益相关者推动可衡量的变化。

  • Bloomberg

    彭博性别平等指数

  • Gender Equality

    荣膺 Equileap 排行榜前列

  • Financial Times

    多元化领导者

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