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包容

业务代表在会议上发言

多元化与包容性政策

在施耐德电气,我们希望为任何人提供平等的机会,无论其身在何处,并确保所有员工都觉得自己受到了独特的重视并获得安全感,以便能做出最佳贡献。
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多元化与包容性白皮书

在施耐德电气,我们的目标是在多元化的世界中打造一家包容性的公司。
  • 以自己独特的方式管理您的生活和工作

    “我们为成为业内首家能在全球范围内做出这项承诺的公司而感到自豪。”首席执行官赵国华(Jean-Pascal tricoire) 我们的全球探亲假政策包括新生儿降临、照顾病人或家里年长的亲人以及哀悼家里离世的亲人这几个关键的生命阶段。认识到家庭、生活和工作的定义每天都在变化,我们以包容性的方式定义了“休假”和“家庭”。

推动性别平等

  • 入选HeForShe影响力人物意味着……

    施耐德电气首席执行官赵国华(Jean-Pascal Tricoire)先生分享他个人的“顿悟时刻”,以及他在促进性别平等方面所发挥的作用。

施耐德电气的三项HeForShe承诺

作为HeForShe影响力10X10X10人物,我们为能成为性别平等的变革推动者而感到自豪,并做出了三项大胆的颠覆性承诺。

施耐德电气薪酬平等

作为HeForShe承诺的一部分,我们已经制定了一个薪酬平等的框架,涵盖全球89%的员工。我们的新目标是,到2020年底,将涵盖员工比例提高至95%。

HeForShe性别平等的新兴解决方案

HeForShe 10X10X10影响力人物发布了HeForShe性别平等的新兴解决方案报告,分享了近100个关于如何实现两性平等的新兴解决方案。

为女性赋权

巴西女性创业项目

施耐德电气巴西公司与施耐德电气基金会一起,为涉及能源业务领域的男性和女性企业家提供支持。

赞颂施耐德电气的女性人才

从掌握焊接到掌控速度,Julie Glad在自己充满压力的世界里骑着山地自行车。

性别平等在全球范围内都受到认可

  • Equileap排行榜第15名

    我们为能荣登Equileap旁行榜第15名并位列工业领域企业榜首而感到自豪,Equilap是一家旨在加快职场性别平等进程的社会企业。

推动对LGBTI群体的包容

  • 消除对LGBTI群体的歧视

    作为一家全球性公司,施耐德电气为自己能够在任何地方捍卫所有人的平等权利和公平待遇而感到自豪。通过支持联合国自由与平等标准,我们承诺培养尊重并平等对待LGBTI群体的文化。

举措与奖项

2018年Zinnov NextGen员工体验奖得主

2018: 印度Zinnov NextGen 员工体验奖

该奖项专注于研发和数字全球内部中心。施耐德电气印度为员工提供了无缝连接且参与度高的平台和实践机会,提升了公司的生产力及员工士气,因此获得表彰。作为评估筛选的一部分,施耐德电气印度也有效地展示了其多样性和包容性的倡议。
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2018年加拿大适合青年入职的最佳雇主名单

施耐德电气加拿大公司因雇佣和培养年轻一代而获得认可,特别是通过商业领导力计划,让参与者接触主要业务领域和高级领导层。
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2018年印度职场性别平等奖

Ask Insights和Business World认可施耐德电气印度公司对多元化和包容性方面的长期关注以及为此所采取的各项举措。
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2017年人力资源多元化与包容性卓越奖

施耐德电气马来西亚分公司连续第三年因其积极聘用女性并致力于本地员工网络而获得认可,以坚定他们对性别平等的承诺。
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