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包容

推动性别平等

入选HeForShe影响力人物意味着……

施耐德电气首席执行官赵国华(Jean-Pascal Tricoire)先生分享他个人的“顿悟时刻”,以及他在促进性别平等方面所发挥的作用。

施耐德电气的三项HeForShe承诺

作为HeForShe影响力10X10X10人物,我们为能成为性别平等的变革推动者而感到自豪,并做出了三项大胆的颠覆性承诺。

为女性赋权

女性工程师故事

助力年轻人才发展

施耐德电气中国为吸引和发展年轻人才推出了丰富多样的年轻人才项目

星熠培训生计划

星熠培训生计划作为公司人才计划中的重要一环,挑选并吸纳优秀的年轻人才,培养公司未来在销售、市场、战略、数字化等领域的发展储备人才;以综合素质、成长可塑性、领导力潜力等为考量维度,为公司业务的持续发展搭建坚实的人才梯队。星熠培训生计划是一项面向优秀毕业生的人才快速发展项目,旨在应届生中选拔具有扎实专业能力,商业敏锐度,高发展潜力的优秀应届毕业生,提供定制化的轮岗机会,丰富的培训课程,以及专属全程职业发展指导,帮助优秀毕业生以最快的速度发展成为行业专家。近年来,我们可喜的看到,很多从项目中走出的同事已发展成为公司各个业务领域的中坚力量!
商业新星计划

是施耐德电气培养未来市场销售专家的摇篮,旨在吸收和培养业务能力突出、并具有一定数字化思维的复合创新型高潜人才。该项目中的年轻人才将有机会接触施耐德电气的核心业务,与资深行业专家一起工作,引领全球能效管理和自动化领域的数字化转型。
研发新星计划

是施耐德电气培养工程师的摇篮,旨在吸收和培养创新能力强、 适应数字化转型的创新技术人才。该项目中的年轻工程师人才将有机会参与到施耐德电气的全球研发项目中,与世界级研发团队一起工作,在中国承担全球使命,走上多元化职业发展路径。
供应链新星计划

是施耐德电气全球供应链培养未来供应链专家的摇篮,旨在吸收和培养专业能力突出、并具有一定数字化思维和能力的复合创新型高潜人才。该项目中的年轻人才将有机会接触施耐德电气全球供应链的核心业务,与资深供应链专家一起工作,为施耐德电气带来新的增长动力,在红海业务中探寻新蓝海模式。

关怀员工家庭与生活

以自己独特的方式管理您的生活和工作

“我们为成为业内首家能在全球范围内做出这项承诺的公司而感到自豪。”首席执行官赵国华(Jean-Pascal tricoire) 我们的全球探亲假政策包括新生儿降临、照顾病人或家里年长的亲人以及哀悼家里离世的亲人这几个关键的生命阶段。认识到家庭、生活和工作的定义每天都在变化,我们以包容性的方式定义了“休假”和“家庭”。
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性别平等在全球范围内都受到认可

推动对LGBTI群体的包容

消除对LGBTI群体的歧视

作为一家全球性公司,施耐德电气为自己能够在任何地方捍卫所有人的平等权利和公平待遇而感到自豪。通过支持联合国自由与平等标准,我们承诺培养尊重并平等对待LGBTI群体的文化。
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中国区多元文化荣誉时刻

2020 中国大学生喜爱雇主

施耐德电气入选2020年中国大学生最喜爱雇主榜单

2020 工科学生心目中的理想雇主Top3

全球雇主权威机构优兴咨询(Universum)公布“2020年中国学生心中最具吸引力雇主”,施耐德电气荣登工程与制造行业Top3。

2019 人民网 - 建设幸福企业优秀单位

在北京举办的人民网2019 幸福企业论坛上,施耐德电气凭借在建设幸福企业方面的突出成果及示范作用,荣膺人民网“建设幸福企业优秀单位”。

2019 年度香港家庭友善雇主奖

施耐德电气香港公司因推行对家庭友善的雇佣做法和政策而受到表彰,该奖项旨在促进重视家庭观念的文化和环境。

2019 年度香港多元化与包容性奖

施耐德电气香港公司因其面面俱到的人力资源战略和致力于营造多元化与包容性工作环境而荣获 JobMarket 颁发的“多元化与包容性奖”。

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