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    性别平等

    我们借助施耐德电气巴黎马拉松赛强烈呼吁性别平等和团结。每年这场比赛对施耐德电气来说都是一个可以在男性女性之间建立公平的竞争环境的机会,提高人们对HeForShe运动的认识。

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    每个人都是独一无二的

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    怎样理解施耐德电气的多元化和包容性?点击了解详情

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    传承多元文化,开启璀璨新篇 加入我们,共同推动多元化!

    多元化是施耐德电气历史、文化和鲜明企业特征的组成要素。 包容是我们对待和认识差异的方式。 我们希望营造一种包容的文化,尊重和珍视各种形式的多元化要素。
    企业治理行动举措

    包容

    全球探亲假政策

    我们包容性的全球探亲假政策支持我们所有员工多样化的需求。所以无论你是谁,你生活在哪里,或者你如何以自己独特的方式管理您的生活和工作,你都可以永远处于最佳状态。
    • 以自己独特的方式管理您的生活和工作

      “我们为成为业内首家能在全球范围内做出这项承诺的公司而感到自豪。”首席执行官赵国华(Jean-Pascal tricoire)
      我们的全球探亲假政策包括新生儿降临、照顾病人或家里年长的亲人以及哀悼家里离世的亲人这几个关键的生命阶段。认识到家庭、生活和工作的定义每天都在变化,我们以包容性的方式定义了“休假”和“家庭”。

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    推动性别平等

    承诺成为联合国女性HeForShe影响力10X10X10企业

    2014年9月20日联合国发起He for She项目,旨在邀请男性及所有性别的人们与女性团结一致,为性别平等创建一支大胆、切实可见、团结的力量。
    • 入选HeForShe影响力人物意味着……

      施耐德电气首席执行官赵国华(Jean-Pascal Tricoire)先生分享他个人的“顿悟时刻”,以及他在促进性别平等方面所发挥的作用。

    为女性赋权

    • 巴西女性创业项目 施耐德电气巴西公司与施耐德电气基金会一起,为涉及能源业务领域的男性和女性企业家提供支持。
    • 赞颂施耐德电气的女性人才 从掌握焊接到掌控速度,Julie Glad在自己充满压力的世界里骑着山地自行车。

    性别平等在全球范围内都受到认可

    • 彭博社性别平等指数

      我们连续两年被纳入彭博社的性别平等指数,并在高层管理承诺、性别包容政策和社区参与等方面取得较高得分。

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    • 荣获2019 Catalyst奖项

      Catalyst奖授予那些具有创新组织方法并取得了可测量的成果,且促进女性在职场的发展的公司。我们在吸引和保留施耐德电气印度分公司的女性员工方面采取了全面包容的方式,获得了全球的认可。

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    • Equileap排行榜第15名

      我们为能荣登Equileap旁行榜第15名并位列工业领域企业榜首而感到自豪,Equilap是一家旨在加快职场性别平等进程的社会企业。

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    推动对LGBTI群体的包容

    • 消除对LGBTI群体的歧视

      作为一家全球性公司,施耐德电气为自己能够在任何地方捍卫所有人的平等权利和公平待遇而感到自豪。通过支持联合国自由与平等标准,我们承诺培养尊重并平等对待LGBTI群体的文化。

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    举措与奖项

    • 2018年Zinnov NextGen员工体验奖得主
      2018: 印度Zinnov NextGen 员工体验奖
      该奖项专注于研发和数字全球内部中心。施耐德电气印度为员工提供了无缝连接且参与度高的平台和实践机会,提升了公司的生产力及员工士气,因此获得表彰。作为评估筛选的一部分,施耐德电气印度也有效地展示了其多样性和包容性的倡议。
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      2018年加拿大适合青年入职的最佳雇主名单 施耐德电气加拿大公司因雇佣和培养年轻一代而获得认可,特别是通过商业领导力计划,让参与者接触主要业务领域和高级领导层。
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      2018年印度职场性别平等奖 Ask Insights和Business World认可施耐德电气印度公司对多元化和包容性方面的长期关注以及为此所采取的各项举措。
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      2017年人力资源多元化与包容性卓越奖 施耐德电气马来西亚分公司连续第三年因其积极聘用女性并致力于本地员工网络而获得认可,以坚定他们对性别平等的承诺。

    施耐德电气的工作机会

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