责任与道德是我们战略的核心
“施耐德电气最基本的价值观之一是履行承诺，全力保证公司在全球各地的运营中恪守职业道德，坚持可持续发展，以及彰显责任感。作为一家全球化企业，施耐德电气不仅遵守规章制度和法律法规，更将责任放在至关重要的位置，尤其在商业信誉与人权方面。
而作为施耐德电气首席执行官兼联合国全球契约法国主席，我想重申的是我将坚定不移地致力于最高职业道德的行事标准。”
赵国华先生，
施耐德电气集团主席兼首席执行官
- 我们的责任与道德动向项目
责任与道德动向（R&ED）项目设计用于支持我们员工在支持并遵循我们“责任原则”方面的工作。
点击此处了解更多详情
关注人权和商业诚信
人权
2011年，联合国颁布了《商业和人权指导原则》，明确规定了国家和企业在这一问题上的作用和责任。作为一家商业领军企业，施耐德电气致力于遵循并推广这些原则。可持续性是我们公司战略的核心，且我们深信能源获取是一项基本的人权。
在集团首席执行官赵国华先生批准的一项全新人权政策中，我们确认我们将结合我们的价值链参与到尊重所有国际公认的人权的抗争中。
- 我们的全球反骚扰政策
在施耐德电气，我们认为所有员工在工作场所应该受到尊重，并且免受骚扰、不受欢迎的冒犯或不当行为的消极影响。全球反骚扰政策对施耐德电气在骚扰问题上的全球立场进行了定义，并且承诺了我们对于包括性骚扰在内的骚扰行为的零容忍态度。
了解更多详情
- 供应商：施耐德电气供应链上的责任角色
施耐德电气采购原则的核心是最高道德水平、社会公平和环境保护。每个供应商都承诺制定、维护并遵守适当的程序，以支持我们的《供应商行为准则》提出的要求。这意味着强大的管理体系得到实施、应用和维护，以确保遵守本准则，减少偏差风险并保证持续改进。
了解更多详情
我们的警报升级流程
我们设计了一套引导员工按优先顺序向正确机构上报的警报流程：
- 联系经理
- 使用现有内部渠道（法务、财务、RH、环境等），或
- 通过互联网或多语言电话专线接通专业报警系统，联系集团欺诈调查委员会
专业报警系统：R&ED专线
当员工成为触及道德问题事件的受害者或证人时，自2012年起便可使用的专业报警系统可以用于上报此类事件的信息。该系统确保信息交流的机密性，并为举报人提供匿名保护（除非如此做法有违立法）。
在遵守当地法律的情况下，系统由独立公司提供，并提出报警类别、调查问卷和警报发布人与调查人员之间的信息交换协议。每个报警事件都会由集团欺诈调查委员会进行审查，委员会会任命一支两人团队负责调查，一名为合规官，一名为施耐德电气调查部门的调查员。
根据调查结果，管理层采取适当措施惩罚或免除涉事当事人罪名。每年会向审计委员会和集团执行委员会提交一份详细的统计报告（按区域划分的报警数量和类型），其将审查并批准将要采取的预防和纠正措施。
除非有违法律规定，否则该系统可用于集团各国家运营区的以下方面进行报警：歧视、骚扰、安全、环境损害、不公平竞争、腐败、利益冲突、会计操纵、文件伪造、内幕交易、盗窃、欺诈和挪用公款。
在2014年，R&ED专线系统已升级113起道德警报：其中3/4与潜在的金融欺诈/利益冲突有关；剩下的1/4与歧视/骚扰/不公平对待雇员的指控有关。
除非有违法律规定，否则该系统可用于集团各国家运营区的以下方面进行报警：歧视、骚扰、安全、环境损害、不公平竞争、腐败、利益冲突、会计操纵、文件伪造、内幕交易、盗窃、欺诈和挪用公款。
在2014年，R&ED专线系统已升级113起道德警报：其中3/4与潜在的金融欺诈/利益冲突有关；剩下的1/4与歧视/骚扰/不公平对待雇员的指控有关。
返回可持续发展首页
点击此处