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职业发展

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常见问题解答

施耐德电气有何与众不同之处?

 

施耐德电气的员工有何与众不同之处?

作为全球能效管理专家,施耐德电气在工业自动化控制和软件领域居市场领先地位。 我们的目标是帮助您获得更安全、更可靠、更高效、更经济、更环保的能源。我们力争在所有业务活动中保持热情开放、坦率直接和成效至上的工作态度。这些价值观彰显了我们公司、我们的客户服务方法及业务运营方法的独特之处。施耐德电气员工深谙这些准则,并力争在日常工作中积极践行这些价值观。这种使命感正是公司及员工的与众不同之处。

 

多元文化公司意味着什么?

施耐德电气采用全球化的组织架构模式。 同一部门的员工经常分散在世界各地。这种基于多元文化的跨国运营方法使员工能更深入了解并认识我们共同面对的全球挑战。这是施耐德电气日常活动的一部分,我们均热情参与其中。

 

公司的男女比例平衡政策是怎样的?施耐德电气是否积极聘用女性员工并为其提供晋升机会?

男女比例平衡是施耐德电气重点关注的政策之一。我们为男性和女性员工提供平等的职业发展和管理层晋升机会。我们开发了一个电子学习模块并举行讲座和集团会议,确保所有公司业务实体认识并支持我们的男女比例平衡目标。

 

施耐德电气是否提倡工作/生活的劳逸结合?

施耐德电气深知,建立一个安定平和、令人愉悦的工作环境并平衡工作和个人生活至关重要。 根据你所在的地区,我们提供各种服务来帮助你在工作和其它个人生活需求之间创造平衡。我们在某些国家提供灵活的工作时间、儿童保育托管、辅助网络和老年人家庭护理等福利待遇。

 

公司是否提供专门面向年轻专业人才的就业计划?

施耐德电气为全球各地的年轻人才提供各种卓越的职业发展计划。 其中一个享有盛誉的国际计划是马可波罗项目。该计划专门面向潜力深厚且在施耐德电气迅速晋升的员工,为他们提供国外工作机会。马可波罗计划将为这些专注职业发展的专业人员带来独特的跨文化工作体验,这对刚刚踏上职业生涯的年轻人是极为珍贵难得的机会。

 

施耐德电气如何整合Invensys、Invensys的员工和产品?

施耐德电气于2014年1月收购Invensys,旨在增强公司在工业自动化控制及电子产品密集行业的领导地位。

Invensys的许多产品将在施耐德电气旗下继续生产和销售,我们也将继续拓展这些市场领先的技术和产品。 数千名Invensys员工如今已并入施耐德电气,我们的全球员工总数增加至16万。

 
 

我如何申请施耐德电气的工作机会?

 

我如何申请施耐德电气的职位?

非常简单,首先登录施耐德电气网站,在“人才招聘”页面下找到‘空缺职位招聘’部分。点击‘最新职位信息’,查看施耐德电气公司内部的所有空缺职位。你可以按国家、职位类别或其他标准进行搜索。如未找到合适职位,但你仍希望提交一份工作申请,请直接提交。你只需遵循页面上的指示操作即可。施耐德电气的招聘团队将对所有职位申请进行审核,并尽力将合格的应聘者放到合适的岗位上。

 

招聘流程包含哪些步骤?

施耐德电气在发现公司内部出现一个职位需求并予以确认之后,将发布新职位招聘信息。 收到职位申请之后我们将对其进行审核,确定潜在候选人并进行联系。面试(必要时采用笔试)由相关人员主持,包括人力资源部门人员和招聘经理。我们可能会对候选人进行多次面试。在决定聘用某申请者之后,我们将发出聘用通知并与其签署聘用合同。

 

我不是一名工程师。我是否仍有机会进入贵公司工作?

施耐德电气提供许多充满挑战的职业发展良机。 你可以应聘多个专业领域的职位,发挥自身独特的经验优势和过人能力,包括软件设计、市场营销、财务、人力资源、工程、销售及业务开发等。 无论你有何专业特长,我们均能助你一展才华! 加入当今最具创新精神的全球领先企业——施耐德电气。

 

填写在线申请表需要多长时间?

填写在线职位申请表需要大约30分钟。

 

还需提交哪些证明材料和文档?

所有申请者均必须提交一份简历和求职信及完整填写的在线申请表。 所有文档均应使用英语填写。

 

施耐德电气将在何时给予回复?

我们无法给予准确的回复时间保证,但施耐德电气将尽全力及时回复每位未来职位候选人的申请。

 

何处可以查到实习职位信息?

在职位搜索工具中,点击‘高级搜索’,在筛选条件中选择职位类型‘实习职位’,将显示所有实习工作机会。与任何职位申请一样,感兴趣的求职者应填写在线申请表并提交一份简历和求职信。

 
 

如一经聘用,入职流程是怎样的?

 

公司如何欢迎新员工加入施耐德团队?

施耐德电气新员工90天入职计划将在新员工进入公司的前三个月为其提供入职指导,令其尽快投入工作,顺利融入新团队。我们的目标是传达施耐德电气的企业文化,描述岗位职责和目标以及公司的业务流程和步骤,同时确保每位新员工在新的工作环境中受到热情欢迎。

 

我是否有机会出差?

我们的业务遍布全球100多个国家和地区。 如因公司业务需要和职位要求之故,施耐德电气会安排员工去世界各地出差。 有些员工所在的职位不需要出差,我们将通过电话会议、视频会议或其它通信方式令其与全球各地的同事保持顺畅沟通。

 

关于换岗的政策是什么?在施耐德电气内部是否可以换岗?公司是否鼓励这样做?

我们的业务运营跨越众多国家、大陆和商业实体。 施耐德电气鼓励员工积极换岗,以最大限度推动员工的职业发展,促进工作技能在职位、部门或国家之间的传递和转移。这是我们的首要目标之一,因此我们竭尽全力为感兴趣且符合条件的员工创造工作调动机会。

 

我能否在施耐德电气谋求国际化职业发展之路?

完全可以!对许多人来说,全球任职机会可丰富和提升他们的职业发展体验,这是不可多得的优势。任何潜力深厚、业绩出色并具备所需技能的员工均可获得这些机会。每位员工平等享有一切机会,不因籍贯、种族、性别或宗教差异而受到不公正待遇。

 
 
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在何处可以获知贵公司的核心业务介绍?

施耐德电气公司网站介绍了公司的所有核心业务 www.schneider-electric.com。在网站上,你可以查看各种案例研究、视频以及我们面向全球市场的产品、解决方案及服务的详细描述。

如需深入了解节能增效话题及智能能源™管理领域的最新理念,请报名参加能源大学™的免费在线课程。 请登录施耐德电气主页,查找能源大学链接。

 

为保护我们的地球,施耐德电气在力行哪些举措?

可持续发展是施耐德电气一切业务活动的指导方针。 作为全球能效管理专家,我们深刻认识到,可持续发展理念带来了令人振奋的业务增长和差异化机会。作为可持续发展的关键要素,企业责任是公司文化与运营战略密不可分的一部分。因此,施耐德电气在2005年建立了‘地球和社会晴雨表’,用于衡量我们的企业公民责任力行情况。 你可以在以下网址查看我们取得的进展和成绩 www.barometer.schneider-electric.com