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              从Fresh到“白骨精”(关于STYLE)

               
               

              关于Style

              绿色 

              在公司里,谈到人的style,听得最多的两个形容词就是:“nice” 和“tough”。这两个词不出意外的话,一般是用来形容老板的,老板是自己在职场里面打拼需要仰仗的人,能够多多了解其Style,于公,能够融洽干群关系,达到互促互进,从而减少内耗最大化产能的效果;于私呢,在为自己创造更多的个人价值展示的机会的同时,为领导创造发掘提升人才的机会^_^

              Nice的老板:

              公司P部门新来了老板Lee,据说很nice,对待手下从来都是鼓励,从来不批评下属,下属犯了错,肯定会护着,宁愿自己国庆加班也不让手下的人放弃假期,说着说着,大家都非常的羡慕P部门的同志们了。

              一日,突闻全球的老大要造访中国,于是各个部门老大纷纷忙着准备工作汇报,于是便急找P部门的同志要来点数据,给自己老板准备slides。做着做着,总觉得哪里不太对劲,几乎在最后关头,发现了P部门的那个同事在连续3个月给到相关部门的报告中,核心数据居然多了一个“0”,暗自庆幸没有贸然将错误的数字给到自己老板那里,否则,万一present到大头头那里,被challenge就不得了了。于是,事后我把这个事情告诉了Lee。Lee听了之后非常抱歉的对我说:“实在对不起,给你们添麻烦了”。

              过了大概1个多月,得知那次给我提供数据的同事离开公司了,是被开掉的;原因是那次事故之后Lee和他有过一次特别长时间的谈话,但是最终,那个同事拒绝承认是自己的工作失误,还找了一堆牵强得理由来搪塞,于是Lee做了最快的决定……

              现在,P部门的同志们对Lee的评价依然是“很Nice”。

              有时候,nice是一种信任,与nice的老板一块共事的最好方式,可能就是让他能够一直信任下去……

              Tough:

              以前,一个做行政的朋友跟我讲起过他们公司的一个美女行政经理的故事。这个美女经理现在也算是我的一个“朋友”,是我那个朋友介绍我们认识的。

              第一眼看到这位美女经理,脑子里首先蹦出来的词是“冷艳”。“冷艳”在她之前的那家公司就以“tough”著称,据说由于工作上出了大大小小多多少少的漏子,或者干脆就是风格不合的原因而走掉或者被开掉的人不下5、6个。所以,“冷艳”刚到职的时候,我朋友就来问我们公司有没有招人计划。

              一天,朋友在Gtalk上告诉我,她和“冷艳”在办公室里吵了一架,原因是“冷艳”让她做季度行政费用预算和实际开销对比分析报告的时候,她将本应该按照折旧分摊原则来做的设备投资费用做成一次性开销费用了。“冷艳”指出了朋友两点:第一,方法使用错误导致最终数据明显不正确,能力有问题;第二,自己在做报告的时候没有复查,研究报告数据的可靠性就提交上来,态度有问题。朋友很委屈了,说这些报告本来应该财务部来出的,以前老板没有这样要求过,我之前也没有做过,出了这样的问题,完全是可以原谅的。于是乎,经过中间一系列不为认知的对话过程后,两个人干上了。朋友最后得出结论,老女人肯定内分泌失调,根本就是吹毛求疵。然后跟我说她明天就打辞职报告,不干了。那段时间我刚看了《职业经理人手记》,于是效仿里面的段子开导朋友说,那有没有找到更好的机会呢?朋友说no,我说,首先,因为这一次事故,“冷艳”不可能开掉你,那么这个工作你是不是就真的完全没有办法做下去了呢?朋友说,也不完全是,就是老板太难缠,心理忒不爽,而且她要求的那些,我都没做过,怎么搞?我说,有第一次就不能叫做没做过了吧,再说离开一家公司如果不是因为不需要工作了,或者需要学习深造的话,一定是因为有更好的发展机会了,如果在还没有找到更好的发展机会而随便跳掉的话,你能保证下一个老板就不这样?而且,对于自己,将来再面试找工作,对方首先会置疑你是否有清晰的个人职业发展规划,其次如果得知因为与老板不和而离开,特别是老板刚来没多久,对方也会置疑你的适应能力,再次,如果是因为老板指责了你工作上的失误而离开的话,对方更加会置疑你的工作能力和学习能力了。敲完这些字之后,我也突然觉得自己的形象高大了很多,居然也能一套一套的说话啦,咔咔。那边朋友久久没有回复我。朋友最终没有选择离开“冷艳”。

              后来,官方消息称,由于有了“更好的个人发展机会”,“冷艳”去了另外一家更大的公司做了行政总监,差不多2个月后,我朋友也过去了,还是做她的手下,负责一个区域的行政经理。

              前段时间在北京的HR圈子的朋友聚会看见了这个朋友和“冷艳”,朋友介绍了我们认识。她说,你知道吗?我和“冷艳”后来一直合作得非常愉快,这也是我为什么会跟着她走得原因,我还真的要感谢“冷艳”,没有她,我想我永远都不会想到,要做好行政还得要学习那么多财务,IT,工商管理,市场blabla那么多东西呢,我都不知道什么样的行政叫做真正专业的行政。我说,那她现在不内分泌失调啦?朋友说,我搞得定她啊,“冷艳”“内分泌失调”是对事不对人的,所以我现在每两周看一本书,保持与领导高度同步的前进步伐!我听了之后心里也替朋友高兴,只是有点失落的是,她为什么不也感谢下我当时没有与她一块同仇敌忾,而劝她冷静嗫,咔咔。

              形容某人Style除了“nice”和“tough” 之外还有比如:“easy going”,“warm”,等等会被更多的用来形容同事们。同事们的style决定了在需要被帮助的时候,你会首先选择哪个,或者需要team work的时候你需要以什么样的方式与他们合作才能最大化产能,或者需要怎样调整自己与他们的相处之道在能最大限度的从他们身上获益。
               

                
               
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