跨越代际，释放潜能
促进每一代人不断学习、提升技能、实现个人发展，助下一代开创未来
2021-2025 年代际承诺
2 倍
实习生、学徒和应届毕业生的机会数增加
100万人
接受了能源管理培训
支持所有员工
支持所有员工
无论您处于哪个职业阶段，我们鼓励分享、学习和终身的个人发展：
- 40,000名员工每月使用我们的学习门户
- 员工在其职业生涯的后期阶段获得有意义的职业发展计划
- 90%的员工通过数字公民计划和数字化转型培训进行数字化升级
- 100个国家或地区的职业周活动
我们基于人工智能的开放人才市场(OTM)平台能够匹配内部对工作、项目和指导机会的供求，使全球员工能够自主发展并推动自己的职业生涯。
赋能各个代际
赋能各个代际
职业和创业培训是社会经济和可持续发展的关键驱动力，对各代际的从业者来说皆是如此。通过提供专业知识、志愿服务时间和实地合作，我们支持个人和社区通过可持续发展实现更美好的未来。
我们的代际承诺有助于实现联合国可持续发展目标
按照施耐德电气兼具人类进步与可持续发展的宗旨，我们的可持续发展计划支持 17 项联合国可持续发展目标。
更多关于我们代际承诺的信息
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责任和创新如何推动世世代代的可持续发展？
施耐德电气致力于在气候积极的世界中，利用每一代人的经验和力量，以责任感和创新推动可持续发展。作为全球最多元化、最包容、最公平的公司之一，施耐德电气深知，应对气候问题是一项多代人的追求，需要坚定的能源管理承诺来推动。优秀的人才成就卓越的施耐德电气，在这里，机会无处不在且员工的价值主张也会被认可。我们的EcoStruxure软件和解决方案通过持续的投资和开发帮助我们实现绿色增长，我们助力每一代人学习、数字升级和职业发展，将他们带入可持续的未来。我们的人才群体打算通过转向更可持续的生活方式并实施严格的政策来保护我们的地球，成为气候变化解决方案的一部分。探索我们的代际承诺，为环境、可持续性和治理制定雄心勃勃的转型计划，以实现绿色影响和包容性目标。我们的使命是赋能当代人最大化利用能源和资源，通过我们的个人生活和经验，为其他物种及后代创造或将大胆构想变为现实。施耐德电气旨在通过负责任地促进和培育全球乃至整个社会的数字化发展，培训员工，让员工能够自由创新，从而加速代际的可持续发展。